本网讯（文/顾颜胜 刘志浩 图/杨涛）10月21日上午，我校在办公楼六楼会议室召开专门会议进一步推动博士引进工作。校长别荣海出席会议并讲话，副校长王辉主持会议，各院（系、部）及附属医院有关负责人参加会议。

会上，各院（系、部）及附属医院负责人汇报了本单位博士引进情况及存在问题。人事处负责人对近五年来博士引进数据进行梳理分析，针对博士籍贯和学缘、全国具有医学专业博士点院校的招生专业和人数、我校各个院（系、部）专任教师博士比例等方面进行分析，从而提出了我校博士引进工作的新思路：结合各院（系、部）师资队伍现状及发展定位，把院（系、部）引进博士工作分为“重点突破”“内涵建设”“持续发展”三个层次，进一步明晰了院（系、部）人才引进和发展的目标。针对学校开展的教学诊断性与改进评估发现存在的专任教师队伍数量不足等问题，人事处要迅速拿出相应方案布置下一阶段人才引进工作。

会议还就博士引进工作推出了两项举措。一是要求成立校院两级高层次人才引进工作领导小组，进一步加强对人才引进工作的领导，明确院（系、部）在引才工作中的主体责任和主体作用；二是强调院（系、部）引才的精准性，要求加强与国内外本专业博士点高校对接，改被动等才为主动引才。

别荣海针对下一步博士引进工作强调三点：一是进一步提高对博士引进工作的认识，站在学校发展战略高度上看待这一问题，高水平师资队伍建设是我校转型发展最基本的要求。二是要真抓实干，落实在行动上，学校要完善和落实好相关配套政策，各院（系、部）负责人要俯下身来到对口高校去宣传，做到口口相传，以人引人。三是全面推进引才工作动态管理，今年各院（系、部）任务完成情况要与实效相结合，人才引进工作就是其中一项重要的考核指标，实行“一把手”责任制，把人才工作做为院系工作的重中之重。

（编辑 王欢；审核 文轩）