本网讯（文/顾颜胜 刘志浩 图/胡春华）9月14日下午，我校在办公楼六楼会议室召开人事工作推进会议。副校长王辉出席会议，各院（部）及第一、二、三附属医院党政负责人参加会议。

会上，各参会单位负责人汇报了本单位人才引进情况，分享了引才工作做法，对存在的问题及意见建议进行了梳理。人事处负责人对学校2017年高层次人才，尤其是博士引进情况进行了通报，介绍了学校层面的引才、用才、留才等方面的政策、理念和做法，对下一步院（部）引才工作提出了具体要求，并对职称评审、师资培训、养老保险、劳务派遣等新政策、新进展进行了解读和通报。

王辉在总结讲话中对人才工作提出几点要求：一是提高对人才引进工作的认识，进一步加大引才力度，各院（部）要把人才工作放在突出位置，充分贯彻落实学校各项政策与决定，真抓实干，在如何引人才、用人才、留人才等方面深下功夫，为学校更名、申博工作夯实人才基础。二是落实各级责任，院（部）是引才工作的主体，仅靠领导班子成员是远远不够的，必须发动基层参与引才工作，利用一切资源吸才、引才。

王辉重点谈到了附属医院人才队伍建设与长远发展问题。他指出，作为大学直属附属医院，三所附属医院发展定位、发展理念以及实际发展成果，远远不能满足学校转型发展需要。附属医院想要谋求长远、良性发展，人才队伍建设是重中之重。附属医院对人才重要性的认识，缺乏战略高度和忧患意识。为突破发展瓶颈，附属医院必须加紧引进和培养一支高层次人才队伍，加快学科建设和临床科学研究，在保证医院效益关键指标的同时，注重自身内涵发展，不断提升综合实力，谋求与学校同步、协调发展。

本次会议的召开旨在督查年度人才引进任务完成进展情况，分析引才过程中存在问题和潜在博士增长点；创新举措，落实政策，强化责任和危机意识，圆满完成引才任务。

（编辑 王欢；审核 郜佩）